청도교육지원청은 세대 상호간 이해를 높이고 수평적이고 역동적인 조직문화를 정착하기 위하여 '세대간 소통 거꾸로 멘토링'을 27일 실시하였다.

'거꾸로 멘토링'은 기존의 멘토링 방식을 역으로 바꾸어 젊은 후배 공무원이 선배 공무원의 멘토가 되어 직급이나 나이에 관계없이 자유롭게 의견을 나누고 생각을 공유하여, 선배 공무원이 후배 공무원에게