성산소방서(서장 이길하)는 지난 29일 오후 2시 3층 회의실에서 조직문화 개선을 위한 ‘리버스 멘토링(Reverse Mentoring)’을 진행했다고 밝혔다.

리버스 멘토링(Reverse Mentoring)은 기존 멘토링의 반대 개념으로 젊은 직원들이 멘토가 되어 간부직원이나 선배직원들에게 조언을 하는 것으로, 소방조직 문화개선 및 세대간의 소통과 화합을 위해 마련됐다.

이번 ‘리버스 멘토링’은 형식에 구애 받지 않고 자유로운 분위기에서 MZ세대들의 가치를 공유하고, 올바른 직장 문화 및 인식 개선을 위한 시간을 가졌다.

멘토로 참여한 소방사 위혜주는 “평소 대화를 많이 나눌 수 없었던 선배님들과의 격식 없는 대화를 나누면서 공감대를 형성할 수 있는 시간을 가질 수 있어서 좋았다”며 “앞으로도 이런 자리가 많이 마련됐으면 좋겠다.”고 말했다.

이길하 서장은 “소통하는 조직문화를 위해 열린 마음으로 MZ세대들의 의견을 듣고 이해하겠다.”며 “세대 간 화합으로 발전하는 조직문화를 만들기 위해 다양한 방식으로 노력하겠다.”고 전했다.