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"우리사회 소수의 약자에게 관심을"지난 4월20일은 제44회 장애인의 날이었다. 한국장애인식개선교육 강사협회 원종일이사를 만났다. 지역에서 장애인들을 위한 봉사활동으로 분주한나날을 보내고 있는 원이사는 장애인을 대하는인식부터 개선하는 것이 최고의 목표라고 말했다. 그는 장애인을 위해 헌신하게된 동기도 비장애인못지않게 잘할 수있다는 관점의 변화에서 공감대가 형성됐기때문이라고 전했다. 원이사가활동하고있는 교육강사협회는 어려웠던 매순간들을 지혜와 용기, 그리고 협회의 핵심가치인 전문성, 행복추구, 열린동행, 사회공헌이라는 공공의 이익을 위한 노력으로 장애인들을 돕고있다. 이에 소외계층인 우리사회가 약자들에게 사회적 가치실현을 위한 시민의 많은 관심과 응원을 기대한다고 창원시보 기자에게 전했다고 한다.
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일자리보다 좋은 복지는 없다【기고】 코로나-19가 세상을 발칵 뒤집어놓아 활동이 제한적이든 어느 날, 재미있고 신선한 드라마‘이상한 변호사 우영우’가 등장했다.‘자폐 스펙트럼 장애’를 가지고 서울대 로스쿨을 수석 졸업한 천재 신입, 변호사의 좌충우돌, 성장통을 그려낸 드라마였다. 고래, 김밥 등 다양한 컨텐츠와 유행어를 배출하면서 폭발적 인기를 누리든 당시, 우리 사회가 장애에 대한 편견과 불편한 인식을 상당 부분 내려놓고 장애 감수성을 한 단계 상향하는 계기가 되었다. 친숙한 주인공처럼 장애인도 비장애인 못지않게 일을 잘할 수 있다, 는 관점의 변화가 국민의 공감을 끌어내 장애인에 대한 인식을 크게 개선한 것도 사실이다. 하지만 장애인 일자리의 지표인 장애인 의무고용률은 19년 3.4%에서 23년 3.6%로 점진적으로 상향 조정되고 있는데도 여전히 사회적 관심이 부족한 실정이다. 해마다 장애인 의무고용률에 미달하는 사업체를 납부대상으로 공표하고 있어, 일각에선 장애인 고용 회피가 만연화되고 있다는 지적이다. 장애인 고용부담금은 사업주가 의무고용률에 미치지 못할 경우 납부해야 하는 공과금이다. 누구보다 모범이 되어야 할 정부 부처와 공공기관은 국민의 혈세를 부담금으로 때워 책임을 면할 수는 없다. 오히려 빠른 제도 정착을 위해 앞장서 양질의 일자리 창출과 고용 후, 생활 밀착형 복지정책을 선행해야 한다. 또 한 장애인 채용공고의 효과적인 홍보를 통해 저조한 응시인원을 늘려야 한다. 물론 장애 당사자는 불편은 있어도 좌절은 없다는 긍정적인 사고로 적극적인 구직 열정을 보여야 한다. 한편 장애인 의무고용 불이행에 따른 패널티를 강화하고, 장애인이 능력을 발휘할 수 있는 직무를 개발하여, 장애 유형과 정도에 적합한 근로 지원을 해야 한다. 장애 감수성이란 장애를 가진 사람들의 경험, 감정, 삶의 방식에 대한 이해와 존중을 향상시키기 위한 개념이다. 우리의 글로벌 스타 BTS는 2021년 7월, 공존이란 화두로 신곡 '퍼미션 투 댄스' 뮤직비디오에서 선보인 수어(수화 언어) 안무가 세계인의 이목을 끌었었다. 이에 영국 팝스타 엘튼 존, WHO(세계보건기구) 사무총장은“방탄 소년단에게 감사하다.”“수어를 통해 15억 명의 청각장애인들이 삶의 활력이 되는 음악을 즐길 수 있게 했다”고 칭찬을 해왔었다. 우리나라가 배출한 세계적인 스타의 장애 감수성이 전 세계를 감동 먹였다. 다양한 형태의 장애를 가진 사람들과 교류할 때 장애 감수성은 매우 중요한 역할을 한다. 대화나 인터뷰, 일상생활 속에서도 적용된다. 장애인과 함께할 때는 그 들의 입장에서 바라보고 그들이 어떤 생각을 하고 느끼는지 이해하려는 자세가 필요하다. 예를 들어 음식점 앞 키오스크 주문은 우리에게 일상적인 일이지만, 시각장애인들에게는 터치패드의 위치를 찾는 것이, 어려움을 이해하고 공감해주는 것이 중요하다. 이렇게 역지사지로 생각해보는 장애 감수성은 장애인들의 삶의 질을 높이고, 서로의 다양성을 존중하며 보다 건강한 사회를 만들기 위한 중요한 덕목이다. 이번달 4월 20일은 44번째 장애인의 날이다. 헌법에서 노동은 국민의 4대 의무이자 권리다. 일자리보다 좋은 복지는 없다는 셈이다. 따라서 정부와 공공기관이 선도적으로 소외계층의 자립의 길을 열어 주는 역할을 다해야 한다. 더불어 장애인과 비장애인 간의 상호 이해와 소통을 돕고, 장애는 틀린 것이 아니라, 다름을 인정하는 공감대 조성이 절실하다. 너나없이 함께 사회의 일원으로서 완전한 참여와 기회를 누릴 수 있도록 적극적인 지원을 아끼지 않아야 한다.
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'국립해양과학관' 전임직원대상으로 사회적 장애인식개선교육 실시경북 울진에 위치한 국립해양과학관(김외철 관장)는 지난 14일 국립해양과학관 내 강당에서 전 임직원을 대상으로 사회적 장애인식개선교육(한국장애인식개선교육강사협회 황미정 대표)을 실시하였다. 김외철 관장은 ‘앞으로 우리 과학관을 방문하는 장애인들은 누구의 도움 없이도 혼자서도 박물관 곳곳을 자유롭게 관람할 수 있도록 무장애(BF배리어프리)환경을 만드는데 힘쓰겠다. 아울러 장애인에 대한 편견을 제거하여 장애인 근로자의 안정적인 근무 여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 하겠다.“라고 전했다. 한편 국립해양과학관은 2020년 7월 31일에 경북 울진 (죽변면 해양과학길 8)에 개관 한 곳으로 미지의 세계로 남은 바다의 신비를 흥미로운 전시물을 통해 만나는 곳이며며, 국내 유일한 해양과학 전문 교육, 전시, 체험기관이다.
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장애인이라 힘든 게 아니다.오늘은 법으로 규정한 43번째 ‘장애인의 날’이다. 1972년부터 민간단체인 한국장애인재활협회서 4월 20일을 ‘재활의 날’로 정하고 각종 행사를 해오다, 1981년 UN 총회에서 ‘세계장애인의 날’을 선포하자, 우리나라도 1981년부터 기념일로 정했다. 4월을 택한 것은 만물이 소생하는 계절의 시작이 재활 의지를 부각하는 의미가 있다고 한다. 최근 이슈가 되고 있는 장애인 이동권 보장 관련하여, 이 사회에서 장애인이 살아가려면 두 가지가 필요하다고 한다. 첫째는 개인이 그 상황에 적응하는 것과, 둘째는 사회가 접근성과 정당한 편의를 제공하는 것이다. 글로벌 차원에서 장애를 바라보는 관점은 어떻게 변화하고 있을까? 개별적, 의료적 모델로는 장애가 있는 사람을 보호의 대상 또는 치료의 대상으로만 바라보는 것으로 정의할 수 있다. 그러나 시대적, 사회적 모델은 장애인 앞에 가로막힌 장애물을 하나씩 제거해주는 것으로 인지하는 추세라 얼마나 다행인지 모르겠다. 저자도 산업재해로 후천적 장애인의 삶을 살아오며 절망의 늪에서 도움의 손길이 얼마나 간절했는지 모른다. 하지만 지난 ‘12년 장애인 경력 특채로 해군 군무원에 임용되고 누구보다 뜨거운 열정과 성실한 근무로 탁월한 성과를 거두어 동료들의 모범이 되고 있다. 또 한 군에 근무하는 장애인의 인식을 개선하는 지속적인 노력이 ‘22년 국방TV 병영의 달인 100회 특집 “달인 전우회, 달인 of 달인 top 5’에 선정되는 등의 다채로운 활약으로 군 위상과 이미지 제고에 도움이 되기도 했다. 한편 2년 연속 해군 인권지킴이로서 사람이 사람답게 사는 보편적이고 절대적인 권리와 헌법에서 규정한 인권 실현을 통해 선진 병영문화를 이끌어내고 있다. 아울러 행정안전부 산하 ‘생활공감정책참여단’에서 국민이 공감할 수 있는 작지만 가치있는 아이디어 발굴과 나눔, 봉사 활동에도 여념이 없다. 누구나 기회와 조건의 평등을 차별 없이 고루 적용하는 軍에서, 이제는 내가 아닌 남을 위해 사는 삶을 선택하는 여유가 생긴 것이다. 우리 軍도 모든 장병들의 복지 체감도를 드높이고, 장애인과 비장애인이 상생하는 문화적 공감대 형성을 위해 실질적으로 도움이 되는 환경 조성에도 앞장서야 할 것이다. 혹여 휠체어 이용 장애인이 군부대를 방문하게 되면, 마트는 물론 화장실조차 스스로 이동할 수 있는 곳을 찾기 어려운 게현실이다. 비단 국방부에 국한된 문제는 아니지만, 포용 사회를 실현하는 대표기관으로 자리매김하기 위해서 이제라도 누구나 안전하고 편리한 보편적 설계를 구현해야 할 것이다. 선진병영문화의 포괄적 정착을 위해서라도 신축 건물에 BF 인증제도(barrier-free:장애물 없는 생활환경)의 전폭적인 적용을 고려할 필요가 있다. 왜냐면! 우리 사회는 장애인이라서 힘든 게 아니라, 세상에는 장애물이 많아서 힘들기 때문이다. 행안부-생활공감정책참여단원/한국장애인식개선교육강사협회원-총괄본부장/ 해군군무원 원종일
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한국장애인식개선교육강사협회 황미정 이사장 울산방문한국장애인식개선교육강사협회 황미정 이사장 울산방문 한국장애인고용공단 내 한국장애인식개선교육강사협회 황미정이사장님께서 울산광역시 북구 23만 구민을 대상으로 장애인식개선교육을 실시하고자 울산을 방문했다. 오전 강의를 마치고 점심시간을 이용하여 우리버스(주) 상무이자 한국장애인식개선교육강사협회 이은습/부회장을 만나 앞으로 우리 협회가 나아갈 방향과 발전을 위해 토론의 시간을 가진 후 기념 촬영을 했다.
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최고 중의 최고 달인 TOP 5에 합류한 ‘해군 유일 원종일 주무관’최고 중의 최고 달인 TOP 5에 합류한 ‘해군 유일 원종일 주무관’ 대한민국 국방부는 각 분야에서 최고라고 인정받고, 후임과 주변 사람들에게 귀감이 되며, 자신만의 가치로 대한민국 육해공을 지켜나가는 군인들의 일과 삶을 진솔하고 담백하게 전달함으로써 진정한 군인 정신에 대해 이야기해 보는 <병영의 달인>이 어느새 100회를 맞이했다고 밝혀왔다. 2020년 10월 8일, 첫 방송을 시작으로 육해공 각 분야의 101명의(팀&스튜디오 포함) 달인을 만났다. 그동안 방송과 유튜브에서 많은 사랑과 관심을 받았던 달인들! 과연 방송 이후 그들은 어떻게 지냈고, 어떤 변화가 있었을까? 100회 특집을 맞아 국방TV에서 보고 싶고, 궁금했던 ‘병영의 달인 of 달인 TOP 5’가 한자리에 모인다. 한국장애인식개선교육강사협회 정회원으로 사회적 약자의 입장을 대변하고 특히 군(軍)내 “장애 감수성” 향상에 혼신을 쏟고 있는 선진해군상 수상자 “함정 정비의 달인” 원종일 주무관이 선정되었다. 이름하여, <만나고 싶었습니다, 병영의 달인 전우회>! ▷1부는 10월 6일(목) 저녁 7시 30분 ‘달인 TOP 5'의 출연, 그 동안 소개되었던 달인들 중 화제가 된 달인 5명을 스튜디오에 초대, 김일중 아나운서 진행으로 방송 이후 근황과 촬영하면서 있었던 에피소드 등에 대해서 이야기를 나눠본다. ▷2부는 10월 13일(목) 저녁 7시 30분 병영의 달인 전우회 ‘병영의 문제아들’로 <병영의 달인>을 통해 방송된 내용을 퀴즈로 풀어보며 2년여 동안 소개된 다양한 분야의 달인들을 되짚어보는 시간으로 구성되었다. MC 김일중이 문제를 출제하면 달인 5인이 문제의 답을 맞히고 문제를 맞힌 달인에게는 소정을 선물을 증정하는 방식이다. ▷썸네일 퀴즈 이벤트로 유튜브 구독자들을 위한 행사를 같이 진행한다. 100회 특집 본편 내용을 봐야만 맞힐 수 있는 퀴즈를 썸네일로 만들어 제시하고 유튜브 업로드 후 7일 동안 댓글을 통해 정답을 맞힌 구독자 100명을 추첨을 통해 선물을 증정한다. ▷화제성과 특별함으로 최다 조회수와 화제성을 기록했던 주인공들을 스튜디오로 초대, 달인력을 직접 확인해 보는 시간! 방송으로 미처 소개되지 못한 이야기와 방송 후 이야기, 그리고 시청자들을 감동시켰던 군인 정신에 대해 이야기해 본다. 아래 채널로 방송, 미쳐 보지 못하신분들을 위해 다음날 유튜브에 업로더 하니 많은 관심 가져주시길 바란다. * 채널번호: 위성 163 ( 스카이라이프 ), IPTV 159 ( olleh tv ), 157 ( B tv ), 145 ( U+tv ), 국민여러분의 많은 관심과 시청을 바랍니다.
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2022 한국장애인식개선교육강사협회 상반기 역량강화 워크숍2022 한국장애인식개선교육강사협회 상반기 역량강화 워크숍 한국장애인식개선교육강사협회 황미정 이사장 외 협회 회원 30여명은 지난 5월 15 일 (일 ) 14:00 ~ 17:00까지 2022년 KOEA 역량강화 워크숍을 부산연제나래센터에서 이사진 및 전국지사장들과 협회 회원들간의 상반기 역량강화워크숍을 성황리에 개최 및 마무리 했다고 전해왔다. 이날 참석하신 김도윤 자문위원은 장애인에 대한 특성과 차별 사례를 통해 우리 협회가 장애인에 대한 사회적 이해와 장애인고용공단 지원책의 필요성을 강조하였다. 장애인을 위한 정책이나 제도를 이끌어 내기 위해 당사자의 목소리가 필요 하지만 사회적 인식으로 인해 숨기고 싶은 장애인이 많아 장애인에 대한 활성화 지원 정책이나 장애 특성을 고려한 고용정보 및 직장내 장애인식개선교육이 절실히 필요하다고 했다 전국에서 참여한 협회 회원들은 ▲전문성, ▲행복추구, ▲열린동행, 사회공헌 등으로 유익한 정보를 나누는 시간을 가져 참석한 강사들의 큰 호응을 얻었다. 협회 황미정 이사장은 참여자에게 소감을 묻는 질문에 “참석해 주신 모든 분이 경청을 해주셔서 나눔의 의지가 느껴졌다. 비장애인과 장애인이 함께 공감하고, 동참하고, 같은 생각과 마음을 나눌수 있는 협회의 따뜻한 시선에 눈시울이 뜨거웠다.” 라는 말을 남겼다. 협회 자문위원인 하창호 교수는 개인사정으로 참석은 못했지만 “귀한 시간 공감의 시간 지식 확장의 시간이 되어 우리 협회 장애인식개선 강사에게 귀한 시간이 되었다고 하니 감사하고 고맙다 라는 소감을 전해왔다. 한국 장애인식개선교육 강사협회는 장애인고용촉진 및 재활법에 근거한 ’직장 내 장애인 인식 개선 교육 강사 ’와 장애인복지법을 근거로 한 ’장애인 인식개선 강사 ’로 구성하여 회원 간의 정보교환 및 친목 교류 활동을 통하여 ‘강사의 전문성 확보와 역량강화를 위한 활동 ’‘기업체 법정 의무교육 강사 파견사업 ’‘기업체 컨설팅 및 직원역량 강화 교육사업 ’‘장애인 취업과 복지에 관한 교육사업 ’‘장애인고용촉진 지원 ’ 등을 기본 목적사업 설립된 비영리 민간단체다. 한국장애인식개선교육강사협회 이은습 부회장은 장애인과 비장애인이 차별받지 않고 삶의 질이 향상되는 그날까지 꾸준히 이런 학습회를 통해 연구 개발 해 나가겠다는 한목소리를 모았다.
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우리 함께 가는 이 길은...20여명의 강사들로 출발한 명강오기(구명칭)가 코로나-19의 대유행으로 마스크를 쓰기 시작한 지난 800여일 동안, 그 어려웠던 매 순간들을 지혜와 용기, 그리고 협회의 핵심가치인 전문성, 행복추구, 열린동행, 사회공헌이라는 공공의 이익을 위한 끓임 없는 노력이 (현)한국장애인식개선교육강사협회로 성장 발전해 왔다고 황미정 회장을 비롯한 80여명의 회원들이 이구동성으로 전해왔다. 본회는 자구책으로 강사들의 역량 강화를 위해 자문위원 ‘Master chef 교수법’을 개발한 하창호 교수와 내일의 발전소 김도윤 교수의 특강도 매월 2년째 진행중이다. 한편 장애인식개선 등의 강사자격 취득을 지도해 주는가 하면, 강의 교안을 어떻게 구성할지 난감한분들, 강의안을 구성했는데 부족하다고 느끼는 분들, 강의안의 퀄리티를 높이고 싶은 분들, 그러나 누구에게나 도움을 받을 길 없고 실명 공개의 부담으로 망설여지는 분들을 위해 하창호 교수님의 “강의교안 블라인드 무료 컨펌”의 기회도 정회원에 한하여 주어진다고 한다. 또 한 강사들은 자유분방한 분위기속에 장애 유형별 연구를 진행하여 장애에 대한 이해도를 보다 깊게 가지고자 노력한 결실을 매주 진행하는 줌(ZOOM)학습시간을 활용, 실전 강의를 통해 자기계발에 힘쓰고 있다. 이러한 노력 끝에 타의 추종을 불허하는 다수의 명강사 배출은 물론 다양한 성과와 능력을 인정받아 교육부, 노동부장관, 국회의원, 등의 표창 수상 및 국영방송 출연과 언론 보도 실적도 풍부하다. 하여 명실 상부한 전국 최고의 장애인식개선교육강사협회로 자리매김하고 있는 가운데, 지구촌을 발칵 뒤집어 놓은 3년 남짖한 코로나 시대를 파노라마처럼 지나와 버렸다. 뉴노멀(New Normal:시대 변화에 따라 새롭게 떠오르는 기준, 표준을 뜻하는 신조어)에 따른 현실적 감각에 따른 직업의 부침(浮沈:세력 따위가 성하고 쇠함을 비유적으로 이르는 말)을 겪는 일은 당연지사다. 하지만 위기가 곧 기회임을 인지하고 절묘한 타이밍 포착을 위한 워크숍을 개최한다는 운영진의 전략은 미스테이크 인지, 장안의 화제인지는 역사가 판단할것이다.. 시대의 흐름을 읽는 선견지명이 탁월한 예지력과 부합하여 협회의 궁극적인 목표를 향한 열정과 더불어 돌파구를 찾아 결과를 도출하고자 하는 몸부림인지 모른다. 그래도 그것은 모든국민의 미래를 위한 강습회라고 자신한다며 큰소리로 외친다. 다름아닌 이 나라의 "장애 감수성 향상"을 위한 디딤돌"이 될 행사로 2022년 5월 15일(일) 부산 연제나래센터에서 개최하는 “한국장애인식개선교육강사협회, 2022 KOEA 워크숍”으로 1부-교류의 시간, 2부-강연세미나, 3부- 정회원 안건연구, 라는 다채로운 행사를 준비하고 있다. 우리는 코로나로 마스크 쓰는 것이 습관이 되었고, 마스크 쓰기는 피할 수 없는 코로나 시대의 행동강령의 하나였기에, 이제는 쓰지 말래도 쓰고 다니는 또 하나의 문화로 정착되고 있는 아이러니를 체험하고 있다. 본 협회 역시 세계를 향한 성장, 지속, 발전을 위한 포석을 미룰 수 없기에 어려운 형국에도 불구하고 진행하는 행사라며 역설한다. 회장님 이하의 임원진 이은습, 김경민, 강상도, 남용수, 권은영 등의 개인 협찬으로 풍성한 잔치가 될거라며 살포시 전해왔다. 이에 소외계층인 우리 사회의 소수의 약자를 위한 사회적 가치 실현의 관심 있으신 분들의 많은 호응과 응원을 부탁드린다고 당부의 말씀을 함께 전해왔다.
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함께 놀면 즐거운, 서로 다른 우리들' 대구 수성구 글로벌 어린이집 장애인식개선교육 실시대구시 수성구 글로벌어린이집(조미경 원장)에서는 장애인의 날 주간을 맞이하여 4월 22일 오후 1시에 4,5,6세 원생들 대상으로 황미정 강사(한국장애인식개선교육강사협회 대표)가 장애인식개선교육을 실시하였다. 황미정 강사는 '다양한 친구들과 어떻게 놀 수 있을까?"라는 주제로 지체장애인, 시각장애인, 청각장애인, 발달장애인 친구들이랑 함께 놀때 알면 좋은 에티켓과 장애유형에 따른 의사소통 방법을 알려 주었다. 글로벌 어린이집 조미경 원장은 "몸이 불편하다고 해서 불평등한 대우나 차별이 아니라 우리보다 조금 더 불편함을 겪고 있는 그들에게 먼저 손을 내어주는 따뜻한 사회, 우리가 될수 있기를 바란다."라고 강의 소감을 전했다. 장애인식개선교육은 2007년부터 국가와 지방자치단체를 대상으로 시행되었지만 최근에 더 주목 받고 있다. 그 이유는 어떠한 정책이나 제도보다 장애인에 대한 이미지, 긍정적 이미지 제고가 선행되어야 한다는 것에 우리 사회가 공감하기 때문이다.
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제42회 장애인의 날 장애인이 편하면 모두가 편하다원종일 군무주무관 해군군수사 정비창(한국장애인식개선교육강사협회 본부장) 4. 20일 장애인의 날을 맞이하여 우리 사회에서 장애인 고용에 대한 관심이 나날이 커지고 있다. 하지만 코로나19 상황에서 장애인의 경제활동 참가율과 고용률은 여전히 아쉬움이 있다. 다행히 국방부의 장애인 고용률은 상승 추세다. 우리 군은 중장기적으로 급격한 병력자원 감소 등 큰 변화를 앞두고 군무원 증원과 역할 확대를 추진 중이다. 이와 함께 장애인 의무고용인원 준수를 위한 장애인 우대조치를 시행하고, 장병·군무원을 대상으로 장애 인식개선 교육을 통해 이른바 ‘장애 감수성’ 함양에도 관심을 기울이고 있다. 또 복무 중 발생한 심신장애로 전역해야 했던 현역 군인들이 군 복무를 지속할 수 있도록 하는 제도적 장치도 마련돼 있다. 이렇듯 장애인 고용환경이 개선되는 상황에서 앞으로는 장애인의 직무 적합성을 고려해야 한다. 단지 고용률 수치라는 표면적인 목표에 매몰돼선 안 된다. 장애 유형에 따른 직무 적응 가능성을 고려해야 한다. 이것은 업무 능률성과도 깊은 관련이 있다. 직무 적합성을 배제하는 것은 장애인의 자립을 도와주는 것이 아니라 또 다른 불편을 초래하는 것이다. 장애인 고용을 위해 뉴노멀(New Normal·시대 변화에 따라 새롭게 떠오르는 기준이나 표준을 뜻하는 신조어)에 준하는 현실적인 제도 개편과 장애인에게 적합한 직무를 개발해 능력과 적성에 맞는 직책을 배정하는 것이 필요하다. 더불어 군 시설물에 장애물이 없는 생활환경 BF(Barrier Free·고령자나 장애인들도 살기 좋은 사회를 만들기 위해 물리적·제도적 장벽을 허물자는 운동) 인증제도를 도입해 접근·이동에 불편을 느끼지 않도록 해야 한다. 그리고 정당한 편의 제공에 관한 전반적인 설비도 누구나 제약을 받지 않는 유니버설 디자인화(Universal Design)로 의무고용률 준수와 동시에 모든 사람에게 편리하고 안전한 근무환경을 제공해야 한다. 마지막으로 장애인 본인의 노력도 필요하다. 나는 젊은 시절 산업재해로 후천적 장애를 얻었다. 이후 꾸준한 재활을 거쳐 해군 군무원에 도전했다. 처음 임용됐을 땐 막연한 두려움도 있었다. 하지만 10여 년이 지난 지금은 함정 기관 분야 정비 전문가로 자리를 잡았다. 특히 해군 핵심가치를 실천하며 선진병영문화 정립에 열정을 쏟은 결과 지난해에는 ‘제1회 선진해군상’ 수상의 영예를 안았다. 대부분의 사람은 겉모습으로 타인을 판단하려 한다. ‘코끼리를 삼킨 보아뱀’을 알아챌 수 없었던 어른들처럼 말이다. 장애인이 각자 지닌 능력을 보기도 전에 겉모습만으로 결과를 예측해서는 안 된다. 편견은 안팎으로 함께 두드릴 때 깨뜨릴 수 있다. 장애인의 날을 맞아 우리를 둘러싼 편견의 껍질을 깨뜨리고, 장애인과 비장애인이 더불어 사는 선진병영문화가 깊게 뿌리내리기를 기대한다. 한국장애인식개선교육강사협회 원종일 총괄본부장은 제42회 4. 20일 장애인의 날을 맞이하여 장애인이 편하면 모두가 편하다. 라고 밝혔다.