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경남소방본부, 2022년 소방안전 제도와 시책, 이렇게 달라집니다.경상남도 소방본부(본부장 김종근)는 2022년 올해 달라지는 소방정책 가운데 도민 생활과 관련한 주요 소방안전 제도와 시책을 다음과 같이 안내했다. 인재채용 분야는 학력, 경력 제한 없이 소방공무원을 뽑는 ‘공개경쟁채용’ 필기시험에서 종전 선택과목을 폐지하고 필수과목으로 전환한다. 직무의 특성을 고려한 전문과목으로 개편해 소방공무원의 업무수행에 필수적으로 요구되는 직무역량을 강화한다는 방침이다. (종전) 필수 3과목 / 선택 2과목 (개정) 필수 5과목 / 소방학개론, 소방법규, 행정법총론, 한국사, 영어 소방안전관리 분야로는 공동 소방안전관리자 선임대상에 판매시설의 전통시장을 포함하고, 새롭게 등장한 업종의 안전관리를 위해 다중이용업에 만화카페업, 방탈출카페업, 키즈카페업을 추가한다. 다중이용업 종류는 기존 23개에서 26개로 늘어나고, 다중이용업소로 지정되면 비상구·방화문 등 안전시설을 법령에 맞게 설치하고 정기점검 등을 통한 유지·관리 의무를 준수해야 한다. 한편, VR테마파크 활성화를 위해 실내 유원시설에 설치하는 청소년게임제공업 또는 컴퓨터게임시설제공업을 설치하는 경우 차단벽(칸막이) 등을 관련법에 따라 안전시설 등을 적법하게 갖춘 경우에 한정하여 설치하지 않을 수 있도록 규제를 완화한다. 다중이용업소 비상구 위치 기준에 다양한 형태의 건축물에도 적용할 수 있도록 관련 법령이 개정하여 이용객의 피난 안전성을 강화할 계획이다. 또한 ‘지하층을 제외한 층수가 50층 이상 또는 200미터 이상인 아파트 등’ 및 ‘지하연계 복합건축물’은 공학적 방법으로 화재 위험성을 평가하고 그 결과에 따라 화재안전성능이 확보될 수 있도록 설계(성능위주설계)토록 해 화재피해를 줄인다. 위험물안전관리법도 일부분 개정된다. 위반에 따른 과태료 부과 금액이 종전 200만 원 이하에서 500만 원 이하로 상향 조정 및 위험물제조소 등 정기점검 결과를 자체 기록 보존만 하던 것을 소방관서에 제출하도록 하고, 장기간 휴업상태로 방치된 위험물제조소등의 휴업신고가 의무화된다. 마지막으로 영유아, 임산부들이 주로 이용하는 피난약자 거주시설(조산원, 산후조리원)에 스프링클러설비 등 소방시설 설치기준을 강화*하고 전기저장시설**을 특정소방대상물로 지정, 스프링클러설비 등 소방시설 설치도 의무화한다. * (종전) 연면적 1,000㎡ 이상 간이스프링클러 설치 (개정) 연면적 600㎡ 이상 스프링클러, 연면적 600㎡ 미만 간이스프링클러 설치 ** 생산된 전력을 저장해뒀다가 전력이 필요한 때 공급하는 전력시스템 현장 대응력 분야는 고층 건물 화재 시 내․외부 입체적 대응을 위한 70m급 소방사다리차를 배치한다. 올해 6월부터는 도내 70m(1대), 53m(19대)가 도입되어 도민의 안전을 책임진다. 또한, 재난현장에서 활용된 민간자원과 관련하여 청구범위도 확대하여 도민의 재산권 보호 및 민간의 자발적이고 적극적인 대응 환경을 조성한다. 점차 복잡ㆍ다양화되는 재난현장에서 조직과 대원 역량을 높여 조직력을 강화하는 것이 중요한 만큼, 현장훈련(80%이상) 중심의 신임교육과정 운영과 현장특성을 반영한 분야별 전문교육을 확대(21과정 42회 1,405명)하는 등 더욱 고도화된 기술역량을 키워 현장대응력을 강화할 계획이다. 조직 활성화 분야로는 지역방재 핵심조직으로서 의용소방대 역할과 기능을 재정립해 소방력 미배치 면지역에는 의용소방대가 직접 소방차량을 운용하는 전담의용소방대를 확대 설치하는 등 실질적 소방력화로 소방력 운영의 효율성을 높일 계획이다. 김종근 소방본부장은 “코로나19라는 전례 없는 상황을 맞아 도민들의 삶이 매우 어려워지고 있는 만큼 도민들의 어려움을 이해하고 극복하는데 앞장서서 마음과 힘을 보탠다는 자세로 소방업무에 임하는 한편, 새해에도 도민이 체감할 수 있는 질 높은 소방행정을 제공하기 위해 더욱 힘쓰겠다.”고 전했다.
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연수구, ‘인공지능융합메이커 강사양성교육’ 개강연수구는 지난 20일, 취업을 희망하는 연수구 거주 여성 15명을 대상으로 ‘인공지능융합메이커 강사양성교육’ 개강식을 개최했다. 연수구 사회적기업 ㈜로보메카와 연계 운영되는 이번 교육은 4월 14일까지 총 12회에 걸쳐 운영되며, 4차 산업혁명의 변화를 이끌어갈 코딩, 인공지능, 로봇제어, 자율주행 등의 체험형 직무교육과 강사 소양교육으로 구성된다. 교육과정 수료 후, 전문자격증 취득 및 방과 후 학교, 진로체험분야 등의 강사로 진출할 수 있는 취업 기회도 주어진다. 연수구청장은 “본 교육은 4차 산업혁명 시대의 변화를 준비하는 여성의 직무역량 및 취업경쟁력을 강화할 수 있는 기회가 될 것으로 기대하고 있으며, 참여자의 미래기술과 전문역량을 바탕으로 MZ세대와 소통하고 배움의 고리를 이어나가 삶의 큰 가치를 실현할 수 있기를 응원한다.”고 전했다.
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강화군, 2022년도 화도면 노인회분회 사무장 직무역량 교육 실시강화군 화도면 노인회분회가 지난 14일 주민자치센터에서 24개 경로당 사무장이 참석해 2022년도 직무역량 교육을 실시했다. 이날 회의는 경로당의 효율적 운영을 위한 교육을 실시하고 각 경로당 개보수 사항과 필요 생활 집기에 대한 수요를 조사했다. 박수연 화도면장은 “참석자들의 건강과 노인회의 발전을 기원하며, 회원 간 화합된 분위기로 경로당을 운영해 줄 것을 당부드린다”고 말했다.
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영월군, ‘지역주도형 청년일자리사업’사업장 및 청년 모집영월군 청년사업단은 ‘2022년 지역주도형 청년일자리사업’사업장 및 청년을 모집한다. 지역주도형 청년일자리 사업은 지역을 기반으로 하는 기업·법인·단체에 취업하는 청년들의 인건비를 보조함으로써 안정적인 일자리 정착을 도모하기 위한 정책이다. 지역 기업체에서 청년을 신규 채용할 경우 1인당 최대 180만원까지 2년간 인건비를 지원하며, 청년에게는 직무역량 강화 교육을 실시한다. 3년차에 근무하는 청년은 추가로 1,000만원의 인센티브도 지급할 예정이다. 참여사업장 접수기간은 1월 17일부터 22일까지로 영월군에 주 사무소 또는 영업소를 두고, 청년이 대표이며, 청년을 정규직으로 신규 채용할 계획이 있고, 세무서에 사업자 등록을 한 사업체 이어야 한다. 참여청년 모집은 사업장 확정 후 2월 7일부터 14일까지이며, 공고일(2022. 2.13.)기준 39세이하 미 취업 청년이면 누구나 지원 가능하며, 영월군 청년사업단으로 방문 및 온라인 접수하면 된다. 작년의 경우 영월군 청년 23명이 이 사업을 통해 일자리를 제공받아 지역 경제에 활성화에 보탬이 되고 있다. 양재국 청년사업단장은 "지역주도 청년일자리 사업을 통해 지역청년은 안정된 일자리를 제공받고 기업은 인건비 부담을 줄일 수 있어 일자리 창출에 큰 도움이 될 것으로 기대한다. 앞으로도 코로나19로 인해 침체된 지역경제를 활성화할 수 있도록 최선의 노력을 다하겠다.”고 말했다.
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영양교육지원청, 새내기 공무원 전입 환영합니다 !영양교육지원청은 17일 교육장실에서 신규공무원 임용장 수여식을 가졌다. 임용장은 1월 17일자 신규 임용자 4명에게 수여하였으며, 수여식을 시작으로 교육장 축하 인사, 신규자 임용 소감 순으로 진행했다. 수여식 대상자는 2021년 6월 5일 실시한 공개경쟁임용시험에 최종합격한 임용대기자 4명으로 영양교육지원청으로 발령을 받아 2022년 1월 17일부터 근무를 시작한다. 신규 공무원들은 “ 영양교육지원청에서 준비해 주신 꽃한송이로 낯선 곳에서의 마음이 따뜻해졌다”며, “신규 공무원으로서 열정을 가지고 현장의 업무를 열심히 배우고 익혀 나가겠다” 고 말했다. 한편, 영양교육지원청의 신규 공무원 비율은 현원 기준 38%로 타기관에 비해 매우 높은 편이다. 이에 따라 영양청은 신규 공무원들의 조직 적응력을 높이고 직무능력을 조기 배양하여 자신감 있는 조직 생활 유도를 위해 지방공무원 후견인제 실시 및 직무역량 강화 연수를 추진할 계획이다. 이경 교육장은 ”경상북도교육청 공무원으로 새 출발을 시작하는 신규 임용자들에게 축하를 전하며, 지방교육행정에 있어 중요한 역할을 담당하는 만큼 자긍심과 사명감을 갖고 봉사하는 자세로 해달뫼 영양교육을 함께 만들어 주기 바란다” 고 말했다.
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2022년에도 청년고용 응원 프로젝트는 계속됩니다!고용노동부는 1월 11일 14시, 네이버 커넥트재단을'청년고용 응원 멤버십' 12번째 단체로 인증하는 가입증서 수여식을 진행했다. 이날 행사는 네이버 커넥트재단의 청년 소프트웨어 인재 양성 추진 경과 발표, 청년고용 응원 멤버십 가입 인증서 수여 순으로 진행됐다. 네이버 커넥트재단은 정보기술(IT) 분야 경력을 꿈꾸는 사람들을 위한 온라인 교육서비스인 「부스트코스」와, 지속가능한 개발자 양성을 목표로 소프트웨어 역량 강화 및 실무 교육을 진행하는 「부스트캠프」를 운영하여 청년 인재 양성에 크게 기여해왔다. 비전공 청년들은 재학 중 「부스트코스」 수강을 통해 정보기술(IT) 기초역량 및 경험을 체득하고, 본격적인 취업 준비와 함께 「부스트캠프」에 참여하여 집중적으로 실무역량을 강화함으로써 정보기술(IT) 분야 경력 개발에 도전할 수 있는 기회를 갖게 된다. 또한, 고용노동부는 이번 행사를 통해 네이버(주)와 청년정책 인지도 확산을 위한 홍보를 협업하기로 하였다. 이에 네이버(주)는 자사 포털사이트를 통해 유형별·지역별 청년 정책 맞춤형 검색과 일반 정책상담, 심층상담 등을 제공하는 「온라인 청년센터」의 홍보를 지원한다. 네이버 커넥트재단의 조규찬 이사장은 “열정 있는 누구나 정보기술(IT) 분야의 진로를 설계하는 데 도움이 될 수 있도록 하겠다”라며, “앞으로도 「부스트코스」와 「부스트캠프」가 정보기술(IT) 인재 육성의 장이 될 수 있도록 기여하겠다”라고 밝혔다. 박화진 차관은 “네이버 커넥트재단이 ’22년 청년고용 응원 프로젝트 1호 멤버십으로 가입해주셔서 의미가 깊다”라며, “네이버 커넥트재단이 「부스트코스」의 수준 높은 강좌를 청년들에게 무료로 제공하는 등 청년 역량 강화를 위해 늘 힘써주시는 점에 감사하다”라고 밝혔다. 또한 “이번 청년고용 응원 멤버십 가입을 통해 개발자의 꿈을 꾸는 청년들이 「부스트코스」와 「부스트캠프」와 같은 양질의 교육과정을 거쳐 꿈에 한 발 더 다가갈 수 있게 되기를 기대한다”라고 밝혔다. 아울러, ”청년정책 정보·상담 종합플랫폼인 「온라인 청년센터」 홍보를 위해 네이버 누리집의 광고란을 제공해주시는 점에 대해 감사드린다“라며, ”이를 계기로 훨씬 많은 청년들이 정부의 청년 지원 정책에 대해 알 수 있는 계기가 될 것“이라 강조했다. 한편 청년고용 응원 프로젝트는 국무총리실의 「청년희망ON」이 현장에서 실행될 수 있도록 기업이 주도하는 훈련, 일경험 등을 행정적·재정적으로 뒷받침하는 사업으로, 청년들의 역량 강화를 돕고 채용 문화를 개선하기 위해 기업은 보유한 자원을 활용하여 기업 특성에 맞는 청년고용 문제 해결을 위한 프로그램을 추진하고, 정부는 기업이 자체적으로 수행하기 어려운 모집·채용 등을 지원한다. 현재까지 청년고용 응원 멤버십에는 삼성전자, SK하이닉스, 포스코, 네이버커넥트재단 등 총 12개의 기업 및 단체가 참여하고 있으며, 고용노동부는 ’22년에도 지속적으로 참여 기업 및 단체를 확대할 계획이다. 또한, ’22년에는 170억원 규모의'청년친화형 기업 ESG 지원사업」을 신설하여 기업 주도의 청년 직무역량 향상 및 일경험 기회가 중소·중견기업 등 경영계 전반에 확대될 수 있도록 재정 및 컨설팅을 지원한다.
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지역 미래 신산업 혁신인재양성을 위한 ‘휴스타(HuStar) 대구혁신아카데미’5기 교육생 모집대구시는 지역 우수 청년을 미래 신산업을 선도할 핵심 인력으로 양성하는 것을 목표로 운영 중인 ‘휴스타(HuStar) 대구혁신아카데미’ 5기 교육생을 모집한다. 휴스타(HuStar) 프로그램은 혁신인재를 양성하고 인재를 지역에 정착시키기 위해 전국 최초로 지자체가 주도해 운영 중인 산·학‧연·관 협력 프로그램으로, 대학교 재학생 과정의 ‘혁신대학’과 졸업(예정)자를 대상으로 하는 ‘혁신아카데미’로 구분해 시행 중이다. 이번에 5기 교육생을 모집하고 있는 대구혁신아카데미는 1기 수료생 84%(52명 취업/62명 수료), 2기 수료생 77%(63명 취업/82명 수료), 3기 수료생 72%(58명 취업/81명 수료, 가집계)의 우수한 취업성과를 나타내고 있어, 지역 핵심인재의 산실로 자리매김하고 있다. 오는 1월 10일(월)부터 교육생을 모집하는 대구혁신아카데미 5기는 로봇, 미래형자동차, 의료, ICT, 물 산업 등 5개 분야, 각 20명 내외로 선발한다. 신청자격은 접수마감일 기준 주민등록 주소가 대구 또는 경북인 만 33세 이하의(1989.1.1 이후 출생자) 대학 및 대학원 졸업생(예정자)이며, 대구 또는 경북 소재 대학의 졸업자는 거주지역과 상관없이 신청 가능하다. 대구혁신아카데미 분야별 교육프로그램 및 모집관련 세부사항은 휴스타 홈페이지에서 확인 가능하며, 각 분야별로 카카오톡 채팅상담을 통해 1:1 질의도 가능하다. 모든 신청자를 대상으로 서류심사 및 면접전형, 심층전형을 거쳐 최종합격자를 선발할 예정이며, 특히 이 과정에서 신청자의 해당분야 기본지식은 물론 협업역량, 지역정착의지 등을 심도 있게 평가할 계획이다. 선발된 5기 교육생들은 3월 초부터 약 5개월간 대학원 수준의 고급 현장 실무형 교육(600시간 이상, 필수)과, 직무역량을 강화를 위한 참여기업 인턴교육(최대 3개월, 선택)을 받게 된다. 특히, 실제 현장에서 필요로 하는 다양한 프로젝트를 참여기업 관계자들과 함께 수행하고, 창의적 문제해결 프로세스를 찾는 디자인씽킹(Design Thinkng)과정을 비롯한 다양한 자기역량강화 과정 등을 통해 분야별 지역 최고의 혁신인재가 될 기회를 갖게 된다. 교육생 특전으로는 월 80% 이상 출석하고 평가를 통과한 경우 매월 100만원의 교육지원금을 받게 되며, 우수교육생은 대구시장 표창과 교육수료 후 대구시장·경북도지사·주관교육 기관장 명의의 수료증도 받게 된다. 권영진 대구시장은 “이미 5+1 신산업 구조전환이 대구의 변화를 가져오고 있으며 앞으로 휴스타를 통해 배출되는 인재들이 이러한 변화를 더욱 가속화시킬 것”이라며 “대구의 미래를 바꿀 프로젝트에 우수한 청년 인재들의 많은 관심을 바란다”고 말했다.
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영광군, 2022년 동계 대학생 아르바이트 근무 시작영광군은 지난 3일 군청 별관 2층 회의실에서 진행한 사전 직무교육과 함께 2022년 동계 대학생 아르바이트 근무를 시작했다고 밝혔다. 지난달 8일부터 15일까지 대학생 아르바이트 참여자를 모집한 결과 78명이 지원했고, 공개추첨을 통해 40명을 선발해 1월 3일부터 28일까지 4주간 근무하게 된다. 선발된 대학생들은 군청 실과소 및 읍·면사무소 등에 배치돼 코로나19 방역, 발열체크 및 출입자 관리, 물무산 행복숲 및 공원 정화활동, 소상공인 지원사업 접수 등 다양한 분야의 행정 및 현장지원 업무를 수행하게 된다. 군 관계자는 “코로나19 확산으로 아르바이트를 구하기 힘든 학생들에게 다양한 행정업무 경험을 제공하여 직무역량을 강화하고 향후 사회생활 하는데 소중한 밑바탕이 될 것으로 기대된다.”라고 말했다. 한편, 영광군은 대학생들에게 직무경험, 경제활동 및 군정참여의 기회를 제공하고자 매년 여름·겨울방학기간에 맞춰 대학생 아르바이트를 실시하고 있다.
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부산 동래구 CCTV통합관제센터, 신규채용 관제요원 직무교육 실시부산 동래구는 지난 29일 동래구 안전드림센터 3층에서 관제요원 20명이 참석한 가운데 관제요원 직무교육을 실시했다고 밝혔다. 구는 동래구 CCTV통합관제센터에 신규 채용된 관제요원 20명을 대상으로 근무수칙과 산업안전보건교육을 실시했다. 또한 개인정보 보안 강화교육 후 CCTV 관제 운영에 필요한 상황별 모니터링 요령 등 관제요원의 직무역량 강화를 위한 시간을 가졌다. 동래구 통합관제센터는 2017년 12월 개관 이래 현재 1,216대의 CCTV를 통합 관제하며 범죄나 재난, 화재 등 각종 사건‧사고 예방은 물론 경찰청 수배차량시스템 연계 등 점차 업무범위를 확대해 가고 있다. 또한 2021년 7월 지능형 스마트 관제시스템과 스마트시티 통합플랫폼을 구축 완료해 체계적이고 신속 정확한 관제로 주민의 생명과 재산을 더욱 안전하게 보호하는 역할을 수행해 나가고 있다. 김우룡 구청장은 “동래구 CCTV통합관제센터는 각종 사건 사고, 재해로부터 동래구의 안전을 지키는 역할을 수행하고 있다”며 “관제요원의 교육을 통한 업무능력 향상으로 관제를 더욱 강화해 앞으로도 주민들이 사건·사고로부터 안심할 수 있는 안전한 동래를 만드는 데 최선을 다하겠다.”고 말했다.
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남동구 드림스타트 2022 아동복지교사 사업안내 및 직무역량교육 실시“모든 아이가 행복한 세상”을 꿈꾸는 남동구 드림스타트는 12월30일 남동구평생학습관 4층 채움강당에서 2022 아동복지교사 사업안내 및 직무역량교육을 실시했다. 아동복지교사들은 남동구 40여개 지역아동센터에서 기초학습, 영어,독서지도, 미술지도,음악지도, 특화분야에서 학생들을 지도한다. 연수에 참여한 30여명의 교사들은 2022년 아동복지교사 지원사업과 교사들의 역할 및 의무에 대해 역량강화 교육을 받았으며 미래의 주인공인 학생들에게 꿈과 목표를 심어주기 위한 방법이 무엇인지 고민하는 시간을 가졌다. 드림스타트 업무를 총괄하는 이**팀장은 " 드림스타트와 교사는 한배에 함께한 가족으로써 코로나19 상황을 지켜보며 온라인과 오프라인 모임을 통해 토의하며 학생들에게 필요한 지도방법을 연구하고 미래의 주인공인 아동들에게 자존감을 심어주는 참된교사가 되자. 한해동안 부탁을 한다"고 했다. 교육을 맞친 교사들은 일정에 따라 새로이 배정된 센터를 방문 센터장, 생활복지교사,아동들과 인사를 나누었으며 물고기를 잡아다 주는 사람보다 물고기 잡는 법을 알려주는 교사가 되기를 다짐하였다. 센터에 함께 동행한 기자는 남동구에 이처럼 많은 아동센터가 있다는 생각을 하지를 못 했다. 공교육의 중요성, 빈부 격차의 심화, 취약계층 아동들의 복지에 더 많은 관심과 사랑이 새삼 필요함을 느겼다.