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특별한 성과를 낸 공무원에 파격적인 포상! 경찰청 제2회 특별성과 포상금 대상 선정
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종합뉴스

특별한 성과를 낸 공무원에 파격적인 포상! 경찰청 제2회 특별성과 포상금 대상 선정

- 지난 1. 16.(금) 정부 부처 최초로 제1회 특별성과 포상금 대상자를 선정(31건)하여 포상금을 지급하였고, 곧이어 신속한 포상을 위해 2주 만에 2. 3.(화) 제2회 특별성과 포상금 심의위원회를 개최하여 대상자 선정(19건)

경찰청(경찰청장 직무대행 유재성)은2. 3.(화)에 ‘경찰청 제2회 특별성과 포상금 심의위원회’를 개최하여, 특별한 성과로 포상금을 받게 될 대상자 19건(51명, 총 5,200만 원)을 선정하였다.

 

특별성과 포상금은 공직사회의 일하는 분위기를 조성하고 신상필벌의원칙을 확립하기 위해 올해 최초로 시행되는 제도이다. 특별성과를 거둔 공무원에게 최대 3천만 원 이내의 포상금이 지급된다.

이는 특별한 성과를 창출한 공무원에게 그에 걸맞은 파격적인 보상을제공함으로써, "열심히 일하고 성과를 내면 반드시 그에 상응하는 보상을 받는다."라는 확실한 메시지를 공직사회에 전파하기 위해 신설되었다.

경찰청은 지난 1. 16.(금)에 정부 부처 중 최초로 제1회 특별성과 포상금 대상자 31건(102명, 총 1억 1천여만 원)을 선정하여 포상금을 지급하였으며,신속한 포상을통한 사기를 북돋우려고 약 2주 만인 2. 3.(화)에 제2회 대상자를연이어 선정하였다.

 

이번 2회 포상금 대상자 중 서울 종로경찰서 종로2가 지구대 경사 김민철 등 2명은, 경기도 부천에서 발생한 금은방 강도살인 사건의 범인이 서울 종로 인근으로 도주했다는 긴급배치 지령을 듣고, 종로3가 금은방 일대를 면밀히 수색하던 중 긴급배치 6분 만에 범인을 발견하여 체포한 공적으로 500만 원 포상 대상자로 선정되었다.

 

또한 제주서부경찰서 연동지구대 경감 함병희 등 5명은, “조현병을 겪는 아들이 피싱범에 속아 중국행 비행기에 탑승했다.”라는 모친의 다급한 신고를받고, 중국 항공사 측 및 중국 영사관에 긴급히 연락하여 아들의 중국 입국을지연시켜 공항에서 아들을 보호하고, 중국으로 이동한 모친에게 아들을인계한공로를 인정받아, 500만 원의 포상 대상자로 선정되었다.

 

서울 광역수사단 형사기동대 경감 김정원 등 6명은, 지자체・공공기관이 발주한교량・터널・항만 등에 대한 안전진단 용역을 불법하도급 하거나 무자격 업자에게 재하도급한 안전진단 업체 대표 등 40명을 검거한 공적으로, 500만 원포상 대상자로 선정되었다.

 

 

기타 주요 포상금 사례(제2회 특별성과 포상금)

 

 

 

▸’26년 1월 한 달간 고액・상습 과태료 체납 차량 221대(총 1억 원 체납)의번호판을 영치하는 등 강력한 법 집행으로 이 중 6천5백만 원의 체납 과태료를 징수(전북 군산경찰서 경비교통과 경사 김용석, 포상금 300만 원)

 

▸“10년간 연락 두절인 아들을 찾고 싶다.”라는 아버지(3급 장애인)의 신고를접수하고, 부산에 거주 중이나 연락처도 모르는 아들을 적극적으로 수소문하여, 10년 전 호주로 돈을 벌러 가 연락 두절된 아들을 찾아 상봉(전북 완주경찰서 이서파출소 경위 김동현, 포상금 100만 원)

 

▸카드가 도용됐다는 보이스피싱범의 전화를 받고 현금자동입출금기로 이동 중인70대 노인을, 인근에서 피싱 예방 순찰 중이던 기동순찰대경찰관이 발견하여 송금 중단 등 피해 예방(경기북부경찰청 기동순찰1대경감 황보현 등 7명,포상금 500만 원)

 

이번에 선정된 대상자들은 앞으로 약 1주일간 세부 공적 검증 등 일련의 절차를 거쳐 최종 포상금 지급 대상자로 확정된다.

 

국민이 직접 특별한 성과를 낸 경찰청 소속 공무원을 추천할 수도 있다. 경찰청 누리집 ‘소통/공감’ 코너에서 ‘우수공무원 추천’ 게시판을 이용하면 국민 누구라도 추천할 수 있다.

 

경찰청은 앞으로 2개월마다 실시하는 정기포상 외에도 수시로 포상함으로써, ‘확실한 신상필벌’의 기조 아래 우수한 공무원을 격려하고일하는분위기를 확산시킨다는 방침이다.

 

유재성 경찰청장 직무대행은 “특별한 성과를 거둔 공무원을 적극 발굴하여포상함으로써, ‘잘하는 사람은 반드시 대우받고, 성과는 반드시 보상받는다.’라는조직문화를 확고히 정착시켜 나가겠다.”라고 의지를 밝혔다.