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청송군, 저출생 문제 해결을 위한 주4.5일제 시작에 불씨를 놓다청송군(군수 윤경희)은 초고령사회 진입을 앞두고 최근 사회적으로 대두되고 있는 급격한 인구 감소와 저출생 문제 해결을 위한 방안으로 4월 30일 오후 2시 군청 제1회의실에서 청송문화관광재단, 청송문화원, 청송군 체육회 임직원들과 함께 근로시간 주 4.5일제 시행을 위한 간담회 및 협약식을 개최했다. “일과 삶을 균형있게, 주 4.5일제 시행 논의를 위한” 청송군 기관단체 상생 간담회에서 는 준법상 근로시간 단축으로 발생할 수 있는 주요 쟁점과 함께 최근 국내 기업들에서 시 행 중인 다양한 근로시간 단축 사례들을 소개하고, 근로여건과 근무환경 등 사업장별 특성을 고려한 각 기관단체의 4.5일제 시행 방안을 논의하였다. 한편 간담회에서는 각 기관단체장과 근로자 대표가 함께 상호 존중과 신뢰를 위한 상생 협약을 체결하였다. 본 협약에 따라 청송군은 일하기 좋고 살기 좋은 청송을 만들기 위해 주 4.5일제 제도 확산에 노력하고, 기관단체는 소속 근로자와 협력하여 실효성 있는 논의를 통해 주 4.5일제를 시행할 수 있도록 협의해 가기로 하였다. 윤경희 청송군수는 “일하는 사람들의 건강하고 행복한 삶이, 조직문화를 유연하게 만들고 개인의 성과 향상과 더불어 조직이 더 나은 방향으로 발전할 수 있는 성장의 원동력이 다.”며, “근로자의 휴식을 보장하고 근로시간을 줄여가는 것이 대한민국 사회의 저출생 문제를 극복해 나가는 하나의 방안이 될 것이다.”고 말했다. 또한 “앞으로도 청송군은 관내 기관단체와 근로자들이 서로 협력하여 주 4.5일제 시행 문화 확산에 노력해 나가겠다.”라고 전했다.
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남동구의회, 청렴 실천 서약식 및 반부패·청렴 교육 실시남동구의회(의장 오용환)은 최근 남동구의회 중회의실에서 구의원 및 의회사무국 직원을 대상으로 청렴실천 서약식 및 반부패 · 청렴교육을 실시했다고 전했다. 이날 교육은 부정청탁 및 금품수수등 부패 가능성을 사전에 예방하고 청렴하고 공정한 업무수행과 지방의회의원의 행동강령 및 갑질예방교육으로 청렴의식을 높여 신뢰 받는 지방의회를 정립하고자 마련되었다. 교육에 앞서 본회의장에서 진행된 ‘청렴 실천 서약식’ 에서 남동구의회 전용호 윤리특별위원회 위원장이 대표로 서약서를 낭독하였다. 서약서에는 구의회 공직자로서 공직사회의 부정부패를 예방하고 청렴·공정한 남동구를 만드는데 모범이 되겠다는 내용이 담겼다. 이어 진행된 교육에서 강의를 맡은 청렴윤리연구원 김덕만 원장은 지방의원행동강령과 부정청탁금지법, 이행충돌방지법 및 갑질예방규정 등을 사례 중심으로 이해하기 쉽게 설명하였고, 공적인 업무와 사적인 업무를 철저히 구분하여 건전 사회 문화를 확산하고 기존에 관행적으로 이뤄져 온 연고주의 이권 개입 청산 등을 강조하였다. 오용환 의장은 “관행적으로 이어진 불공정한 관습 등을 타파하고 공정하고 청렴한 조직문화를 만드는데 남동구의회가 모범이 될 수 있도록 노력할 것이며, 의원들과 직원 모두 적극 동참해 주기를 바란다” 라고 말했다.
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안동경찰서, 청렴선도그룹 『푸르뫼』 청렴캠프안동경찰서(서장 이희석) 청렴선도그룹 ‘푸르뫼’는 17일 오전 10시 안동시 소재 유교랜드에서 청렴캠프를 진행했다. 안동경찰서 청렴선도그룹 ‘푸르뫼’는 회장 김종환 등 26명으로 구성되어있으며, 이번 청렴캠프는 ‘유교에서 배우는 청렴정신’ 이라는 테마 하에 회원 15명이 참여하여 청렴 문화 확산에 주력했다. 이희석 안동경찰서장은 “청렴은 멀리 있지 않다. 청렴선도그룹 회원 여러분이 각자의 자리에서 본인의 역할에 최선을 다한다면 이것들이 모여서 시너지 효과가 발생할 것이며, 초심을 잃지 않고 나아가는 것이 청렴이다”고 말했다. 김종환 청렴선도그룹 회장은 “청렴 캠프를 통해 조직 내 청렴 문화가 스며들기를 바란다”라며, 앞으로 정기적인 캠프 및 간담회를 통해 청렴한 조직문화 확산을 위한 다양한 활동을 추진해나갈 계획을 밝혔다.
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마산소방서, 성 인지 감수성 및 PTSD 예방 교육 시행성 인지 감수성 및 성폭력, PTSD 예방 교육, 공직기강 확립 안전사고 방지 교육(사진/마산소방서) 마산소방서(서장 이길하)는 20일 소방서 대회의실에서 성 인지 감수성 및 성폭력 예방 교육, PTSD 예방 교육, 공직기강 확립 안전사고 방지 교육을 시행했다고밝혔다. 이번 교육훈련 일정은 20일, 21일, 22일 3일간 마산소방서 전 직원을 대상으로 실시되며, 전문 강사와 상담사를 초청해 진행된다. 교육훈련 내용은 ▲직원격려 및 공직기강 확립 ▲안전사고 방지 ▲선거철 대비 정치적 중립의무▲성 인지 감수성 및 성희롱·성폭력 예방교육▲직장 내 성 비위 발생 때신고, 상황대처 법 ▲PTSD 예방 교육 등이다. 이길하 서장은 “이번 교육훈련을 통해 공직자로서 청렴 의식을 향상하고 직원 상호 간 존중하고 배려하는 성숙한 조직문화가 되길 바란다”라고 전했다.
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[경제현장] 포스코, 격주 주 4일제형(型) 선택적 근로시간제 시행▲ 포스코센터 전경 [검경합동신문 염진학 기자] 포스코가 ' 격주 주 4 일제형 선택적 근로시간제 ' 를 시행한다 . 시행 일자는 2024 년 1 월 22 일 , 첫 격주 금요일 휴무는 2 월 2 일이다 . 포스코는 2018 년 상주 직원들 스스로 가장 효율적인 업무 시간대를 정해 일할 수 있도록 ' 선택적 근로시간제 ' 를 도입했다 . 제도 시행 이후 직원들은 1 개월 이내의 단위기간을 정하고 주 평균 40 시간 이내에서 출퇴근 시간을 자율적으로 정해 근무할 수 있게 됐다 . 신설되는 ' 격주 4 일제형 선택적 근로시간제 ' 는 기존 ' 선택적 근로시간제 ' 의 큰 틀은 유지하면서도 격주 금요일에 한해 4 시간의 필수 근무를 없애 직원들의 근로시간 선택권을 더욱 넓힌 것이 핵심이다 . 포스코는 근무제도 개선으로 ' 일과 삶의 균형 ' 을 확대하고 직원들이 행복한 일터를 만들기 위해 지속적으로 노력해왔다 . 이에 더해 젊은 세대의 유연한 근무제도에 대한 니즈를 충족시켜 ' 일하고 싶은 직장 ' 을 만들어간다는 방침이다 . 약 1 만여 명의 상주근무 직원들은 신설된 격주 주 4 일제형 근로시간제나 , 기존 근무형태 중 희망하는 제도를 선택할 수 있다 . 직원들은 ‘ 격주 주 4 일제 ’ 를 사용하는 경우 2 주 단위 평균 주 40 시간 내의 근로시간은 유지하면서 첫 주는 ‘주 5 일’ , 다음 주는 ‘주 4 일’을 근무할 수 있다 . 월요일부터 목요일까지는 9 시간 , 격주 금요일은 8 시간을 기본 근무시간으로 하되 개인의 필요에 따라 조정하는 방식이다 . 【근무 캘린더 예시(例示)】 구분 월 화 수 목 금 총 근로 5일근무주 9hr (8~18 시 ) 9hr (8~18 시 ) 9hr (8~18 시 ) 9hr (8~18 시 ) 8hr (8~17 시 ) 44hr 4일근무주 9hr (8~18 시 ) 9hr (8~18 시 ) 9hr (8~18 시 ) 9hr (8~18 시 ) -( 휴무 ) 36hr ▲ 포스코_광양제철소 전경 상주 근무 직원은 2 주에 한 번씩은 목요일 저녁부터 일요일까지 연속으로 휴가를 가거나 본인의 역량향상을 위한 다양한 활동을 할 수 있다 . 포스코는 직원들이 격주마다 생기는 연휴를 활용해 리프레시를 즐기고 다양한 자기계발 활동을 펼치면 업무 집중도와 창의성 , 생산성이 향상될 것으로 기대하고 있다 . 또한 이번 격주 주 4 일 근무제도 시행을 통해 ‘자율과 책임’ 중심의 일하는 방식을 정착시키고 직원들이 행복한 일터를 조성하기 위해 조직문화를 혁신해 나갈 예정이다 . 이 밖에도 포스코는 조직 구성원이 유연한 근무여건 속에서 업무에 몰입하고 창의성을 발휘할 수 있도록 거점 오피스를 활용한 원격 근무제를 활성화했으며 복장도 직원들이 자유롭게 선택할 수 있게 했다 .
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경남소방본부, 도내 소방서장 영상회의 9일 개최갑진년 새해 첫 경상남도 소방서장 영상회의를 개최(사진/경남소방본부) 경상남도 소방본부(본부장 김재병)는 갑진년 새해 첫 경상남도 소방서장 영상회의를 개최했다고 밝혔다. 9일 오후 경남도청 소방작전지휘실에 열린 회의에는 이달 1일 취임한 김재병 소방본부장을 비롯해 도내 18개 소방서장 등 30여 명이 참여했으며, 소방본부장 지휘방침을 전달하고 소방 정책 중점 추진사항 등을 공유하기 위해 개최되었다. 주요 내용은 △ 소방본부장의 취임 인사와 지휘방침 전달, △ 겨울철 화재 안전대책 등 주요 소방 정책 추진 상황 점검, △ 소방본부 당면 현안 전달 등으로 진행했다. 김재병 소방본부장은 “직원과의 소통·화합으로 유연한 조직문화를 조성하고, 빠른 현장 판단과 적극적인 지휘를 통해 도민들이 안전한 겨울을 보낼 수 있도록 최선을 다하겠다.”라고 전했다.
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안동시의회, 4대 폭력 예방 및 기후 변화 대응 교육안동시의회(의장 권기익)는 21일, 경북문화재단 콘텐츠진흥원 1층 창조아트홀에서 의원 및 사무국 직원 40여 명을 대상으로 ‘4대 폭력 예방 및 기후 변화 대응 교육’을 실시하였다. 1부는 경북인권지원센터부설 경북여성장애인 성폭력상담소 김미정 소장이 강사로 나서 ‘4대 폭력(성희롱·성폭력·성매매·가정폭력) 예방 교육’을 진행하였다. 이번 교육은 4대 폭력에 대한 인식 개선 및 건강한 직장문화 조성을 위해 마련되었다. 2부는 ‘기후 변화의 이해와 대응’이라는 주제로 경상북도환경연수원 이우식 겸임교수가 강사로 나섰다. “온도 변화에 따른 작물 재배지의 북상” 등 기후 변화의 원인 및 대응책을 지역사회의 관점에서 중점적으로 살폈다. 앞서 권기익 의장은 “조직구성원 개인의 건전한 성인지 가치관 정립이 우선적 과제”라며 ”공직사회와 정치권에는 한 단계 높은 수준의 도덕성이 필수 덕목인 만큼 타인을 배려하는 건전한 조직문화 정착을 위해 모두 솔선해주길 바란다”고 당부했다
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이선장 마산소방서장, 정년 퇴임식 개최제45대 이선장 마산소방서장의 정년 퇴임식(사진/마산소방서) 마산소방서는 20일 대회의실에서 제45대 이선장 서장의 정년 퇴임식을 가졌다고 밝혔다. 이날 퇴임식은 소방공무원을 비롯한 소방발전위원회, 시민안전관리협의회, 의용소방대등 80여 명이 참석한 가운데 ▲개식 ▲내빈과 가족소개 ▲약력, 업적 소개 ▲퇴임 기념영상 상영 ▲공로패, 정패 및 재직기념패 전달 ▲감사패 전달 ▲퇴임 인사 ▲기념 촬영 순으로 진행됐다. 이선장 서장은 1990년 소방사 공채로 소방조직에 몸담아 창원소방본부 대응예방과장,마산소방서 소방행정과장 등을 거쳐 2022년 1월 제45대 마산소방서장으로 부임하며 지역사회 발전과 시민의 안전을 위해 헌신했으며, 이날 퇴임식을 통해 공직의 여정을마무리했다. 이선장 서장은 탁월한 지휘 능력을 바탕으로 직원 화합을 이끌어 왔고, 신뢰받는조직문화 발전에 앞장서 마산소방서 내외로 두터운 신망을 받았다. 이선장 서장은 “지난 34년의 공직생활은 가족과 소방 동료 여러분 덕분에 무사히 마칠 수 있었다”며 “동료와 함께했던 소중한 추억을 간직하며 제2의 인생을 힘차게 살아가겠다.”고 전했다.
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의창소방서, 소방공무원 성희롱·성폭력 예방교육소방공무원 성희룡·성폭력 예방교육 최은경 전문강사(사진/의창소방서) 의창소방서(서장 이상기)는 20일 대회의실에서 간부 소방공무원을 대상으로 성희롱·성폭력 예방 교육을 실시했다고 밝혔다. 이번 교육은 ‘인재와 미래’ 교육연구소 대표 최은경 전문강사를 초빙해, 의창소방서장등 간부 소방공무원 25명을 대상으로 성인지 감수성 향상을 통한 건전한 성평등 직장문화 조성을 위해 마련됐다. 주요 내용은 ▲인식의 전환 유도 및 관리자의 직장 내 성 비위 근절 의지 확립 ▲사건발생 시 관리자의 신속 적절한 조치▲성 비위 건에 대한 행정절차, 피해자 보호, 상황대처 등이 있었다. 이상기 의창소방서장은 “직장 내 성차별 의식을 개선하고 양성평등 조직문화 확산을 위해 맞춤형 교육을 강화하겠다”고 말했다.
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근무시간 면제(타임오프제), 악성민원 및 갑질에 대한 보호 등경상북도는 14일 경북도청공무원노동조합(이하“노동조합”)과의 단체협약을 체결했다. 이번 단체협약은 기존 단체협약서 유효기간 만료와 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」개정(‘23.12.11.시행)에 따른 ‘근무시간 면제(타임오프제)’제도가 시행됨에 따라 관련 사항을 단체협약에 반영하고자 추진하게 되었다. 제출된 협약안에 대한 관련 부서 의견수렴과 실무위원의 교섭회의 등 여러 차례의 긴밀한 협의와 교섭 끝에 타결되었다. 주요 협약내용은 △사전협의 비교섭 대상인 교육 및 평가 부분 삭제 △노조전임자 및 근무시간 면제 운영에 관한 사항 신규 규정 △악성민원 및 갑질에 대한 보호 사항 신규 규정 △인재개발원에서 부서별로 분산된 법정필수 교육의 연계 통합관리 등이며, 기존 협약사항을 포함해 단체협약서는 총 12장 114개 조항(부칙 7조항)으로 구성되었다. 임정규 노동조합 위원장은 “조합원의 권익 신장과 불합리한 제도를 개선하기 위해 노력하였고, 단체협약을 계기로 도와 노동조합이 함께 조직문화를 개선하고, 행복한 도청을 만들어 양질의 행정서비스가 도민에게 제공되도록 하겠다”라며 “조합원 및 도민과 함께하는 든든한 노동조합이 되겠다”고 밝혔다. 이철우 도지사는 “단체협약을 통해 직원들의 근무 여건이 한 단계 향상되는 계기가 되었으면 한다”라며 “앞으로 노조와 신뢰를 바탕으로 단체협약에 담긴 조항들이 적극 실현될 수 있도록 하겠다”고 말했다. 또한 “노조와 한배를 타고 도청을 이끌어 가는 공동 운명체”임을 강조하며, “노·사 모두가 주인의식을 가지고 도정 발전을 위해 힘을 모아 나가자”라고 밝혔다.