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금정구, 중대재해 대응 역량 향상을 위한 직원 교육 실시부산 금정구는 지난 1월 ‘중대재해처벌법’ 시행으로 중대재해와 안전관리에 대한 직원들의 관심이 고조된 가운데, 법령 이해와 안전 의식을 높이고, 분야별 안전·보건조치 의무 사항들을 구체적으로 파악하기 위해 지난 6일 중대재해 대응 직원 교육을 실시했다고 전했다. 이날 교육은 중대시민재해와 중대산업재해 분야 전문가 진행으로 대면과 비대면 방식으로 3시간여 동안 진행되었으며, 시민재해는 한국재난정보학회 김정곤 재난기술연구소장이, 산업재해는 부산지방고용노동청 이근규 광역중대재해관리과장이 강의를 진행했다. 김정곤 소장은 “중대재해와 관련해 공직자들이 안전관리와 예방· 대응 등 기본에 충실하여 본연의 역할을 수행하고 제반 노력을 기울여 준다면, 법 시행 초기 막연한 혼란에도 안전관리 기준을 세울 수 있다.”라고 강조했고, 이근규 과장은 중대재해처벌법상 안전보건관리체계 구축에 대한 자치구의 실정에 맞는 구체적인 사례를 들어 강의를 진행하여 직원들의 궁금증을 해소해 주었다. 한편, 금정구는 법 시행에 맞춰 지난 1월 중대재해예방팀을 신설하여 안전·보건 전담조직을 마련했고 각 부서장을 관리감독자로 선임하고 안전보건 전문인력을 채용하는 등 안전보건 관리체계 구축을 속속 진행하고 있다고 전했다. 정미영 구청장은 “법 시행 초기 안전보건확보 의무 이행사항을 명확히 파악하여 안전보건 관리체계를 구축하고 철저한 예방과 대응으로 시민과 종사자의 안전을 확보해 주시기를 부탁드린다.”라고 말했다.
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금정구, 중대재해 대응 역량 향상을 위한 직원 교육 실시부산 금정구는 지난 1월 ‘중대재해처벌법’ 시행으로 중대재해와 안전관리에 대한 직원들의 관심이 고조된 가운데, 법령 이해와 안전 의식을 높이고, 분야별 안전·보건조치 의무 사항들을 구체적으로 파악하기 위해 지난 6일 중대재해 대응 직원 교육을 실시했다고 전했다. 이날 교육은 중대시민재해와 중대산업재해 분야 전문가 진행으로 대면과 비대면 방식으로 3시간여 동안 진행되었으며, 시민재해는 한국재난정보학회 김정곤 재난기술연구소장이, 산업재해는 부산지방고용노동청 이근규 광역중대재해관리과장이 강의를 진행했다. 김정곤 소장은 “중대재해와 관련해 공직자들이 안전관리와 예방· 대응 등 기본에 충실하여 본연의 역할을 수행하고 제반 노력을 기울여 준다면, 법 시행 초기 막연한 혼란에도 안전관리 기준을 세울 수 있다.”라고 강조했고, 이근규 과장은 중대재해처벌법상 안전보건관리체계 구축에 대한 자치구의 실정에 맞는 구체적인 사례를 들어 강의를 진행하여 직원들의 궁금증을 해소해 주었다. 한편, 금정구는 법 시행에 맞춰 지난 1월 중대재해예방팀을 신설하여 안전·보건 전담조직을 마련했고 각 부서장을 관리감독자로 선임하고 안전보건 전문인력을 채용하는 등 안전보건 관리체계 구축을 속속 진행하고 있다고 전했다. 정미영 구청장은 “법 시행 초기 안전보건확보 의무 이행사항을 명확히 파악하여 안전보건 관리체계를 구축하고 철저한 예방과 대응으로 시민과 종사자의 안전을 확보해 주시기를 부탁드린다.”라고 말했다.
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전남도, 송하철 대불산학융합원장에게 감사패전라남도는 4일 도청에서 서남권 조선산업 발전에 크게 기여한 송하철 (사)전남대불산학융합원 원장에게 감사패를 수여했다. 송 원장은 지난 2013년 3월 초대 원장으로 취임해 대불산학융합지구 조성 단계부터 큰 역할을 했다. 지난 9년간 전남 서남권 미래 먹거리 사업 발굴과 조선 전문인력 양성의 초석을 다지는 등 산학연의 구심점이 됐다. 또한 탁월한 기획력과 인적 네트워크를 바탕으로 전남도와 꾸준히 협력했다. 친환경 선박 기술개발 및 인력양성 사업 등 다수의 정부 공모사업 선정에 기여하는 등 대불융합지구의 발전에 큰 역할을 했다. 송하철 원장은 “전남도와 도민의 격려에 감사의 말씀을 드리고, 전남대불산학융합원 원장으로 재임하는 동안 전남 서부권 발전에 기여할 수 있어 큰 영광이었다”며 “앞으로도 산학연과 지역 발전에 힘이 되도록 고민하고 노력하겠다”고 말했다. 전남도 관계자는 “대불산학융합지구 조성에서부터 전국 최고의 산학융합원으로 성장하기까지 원장의 역할이 매우 컸다”며 “전남 조선산업 기반 마련, 인력 양성, 기술 개발 등으로 지역사회의 발전에 큰 힘이 돼줘 200만 전남 도민을 대신해 감사드린다”고 말했다.
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교육부, 개인정보 가명처리 지원서비스 제공교육부는 안전한 교육 데이터 활용을 위해 개인정보 가명처리 지원시스템과 실무 안내서를 제공하는 가명처리 지원서비스를 4월 1일부터 교육기관을 대상으로 운영한다. '개인정보 보호법'개정(2020.8.5.)에 따라 개인정보처리자는 통계작성, 과학적 연구, 공익적 기록보존 등을 위해 보유한 개인정보를 정보주체의 동의 없이 가명처리하여 활용할 수 있는 기반이 마련되었다. 교육정보 활용을 위해 가명정보의 처리·결합 등에 대한 수요 증가가 예상되지만, 일선 교육기관의 경우 복잡한 가명처리 절차와 전문인력 부족 등으로 가명처리에 어려움이 있어, 이에 대한 지원이 필요한 상황이었다. 이에, 교육부는 2021년 하반기 가명처리 컨설팅 수요조사를 실시하고, 시범기관을 대상으로 현장의 애로사항과 요구사항을 수렴하여 가명처리 지원서비스에 반영하였다. 앞으로 가명처리 지원 서비스에 따라 가명처리를 수행하고자 하는 교육기관은 전문적인 가명처리 기술은 개인정보 가명처리 지원시스템을 통해 활용할 수 있으며, 복잡한 행정처리 방법은 실무 안내서를 활용하여 처리할 수 있게 되었다. 가명처리 지원시스템은 개인정보가 포함된 데이터를 비식별조치(가명·익명처리)한 가명정보로 변환하여 제공하며, 내부결합, 적정성 검토뿐만 아니라, 가명처리 시 작성해야 하는 기록 문서 등 자동으로 생성하는 기능을 지원한다. 교육기관은 한국교육학술정보원(원장 서유미)에 사전신청을 통해 접근권한을 받은 후, 시스템이 제공하는 가명처리 기능을 이용할 수 있다. 가명처리 실무 안내서는 '교육분야 가명․익명정보 처리 가이드라인'(2020.11.23.)을 기반으로 교육기관의 현장 상황에 맞는 상세한 가명처리 절차, 방법들을 제시하여 업무 편의성 증진을 지원한다. 가명정보 처리를 위한 조직구성, 세부 가명처리 절차 및 방법, 각종 양식들을 포함하고 있으며, 해당 자료는 교육부 개인정보보호 포털 누리집을 통해서 제공된다. 이난영 교육부 교육안전정보국장은 “4차 산업혁명 시대 데이터 기반 가치 창출의 중요성이 대두되는 상황에서 교육현장의 업무환경을 반영한 가명처리 지원서비스를 통해 교육 데이터의 안전한 이용과 활용의 기회가 증대될 것으로 기대하며, 앞으로도 교육, 컨설팅 등의 지원을 지속해서 확대해 나갈 예정이다.”라고 밝혔다.
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진천군, 신중년 경력형 일자리사업 본격 운영진천군이 4일부터 신중년 경력형 일자리사업을 본격 운영한다. 해당 사업은 거동불편으로 장기요양등급을 신청했지만 등급외 판정으로 가사지원서비스를 받지 못하고 있는 노인가구 세대가 증가하는 상황를 타개하고자 추진됐다. 이를 위해 군은 신중년 퇴직자 대상 일자리를 공개 모집해 총 5명을 선발했으며 사각지대에 놓여 있는 위기환경 노인가구 25세대에 7개월간 서비스를 지원하게 된다. 이에 앞서 군은 지난 1월, 고용노동부로부터 사업 기관으로 선정돼 국비 2천 200만 원을 확보했으며 총 4천 400만 원의 예산을 투입한다. 군은 전문인력의 원활한 활동을 위해 세심한 연계 작업을 가져가고 매칭 이후에도 지속적인 관리·점검을 진행할 방침이다. 군 관계자는 “지역 내 퇴직 전문 인력을 적극 활용한다는 점에서 지역 고용 창출에 기여하고 도움이 필요한 어르신 가정에 힘을 보탤 수 있는 좋은 기회가 될 것으로 기대한다” 고 말했다.
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제15기 서산시농업인대학 개강... 전문농업인 양성충남 서산시가 1일 농업기술센터 농업인교육관에서 농업전문인력 양성을 위한 제15기 서산시농업인대학 입학식을 열었다. 농업인대학 학장인 맹정호 서산시장과 이연희 시 의장, 지역 농업 관계자 등 90여 명이 참석했다. 농업인대학에는 딸기과정 57명, 치유농업과정 43명으로 총 100명 교육생이 선발됐다. 처음 실시하는 딸기과정은 육묘기술 및 수경재배법 등 신기술 등을 교육하고, 치유농업과정은 원예향기약용산림 치유의 기능적인 부분을 중점 교육할 계획이다. 10월까지 총 72시간의 이론과 실습, 현장학습 등 다양한 과정으로 구성하여 코로나19로 침체된 농가에 전문교육 기회를 제공한다는 방침이다. 이날 맹 시장의 입학허가 선언 및 김동완 입학생 선서를 통해 농업인대학 시작을 알렸다. 맹정호 서산시장은 “농사의 기본이 되는 교육을 바탕으로 농가 소득에 최대한 도움이 될 수 있도록 유용한 시간이 되길 기대한다”면서 입학을 축하했다. 입학식 후에는 ‘농업 전망 및 트렌드’란 주제로 마음길교육진흥원장 김준희 강사의 교육이 이어졌다.
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대구시, 프랜차이즈산업 활성화 위해 팔을 걷어 붙였다대구시는 전문인력을 양성해 프랜차이즈산업의 역량을 강화하고 창업을 통한 일자리 창출을 지원하기 위해 프랜차이즈산업 활성화 사업을 추진한다. 공정위가 발표한 ‘2021년도 가맹사업 현황’에 따르면 전국 프랜차이즈 가맹 브랜드는 10,000개를 넘었으나, 모든 업종에서 평균매출액이 감소하는 등 코로나19 확산에 따른 가맹점 운영에 어려움을 겪고 있다. 이에 대구시는 대구 소재 프랜차이즈 업체와 예비창업자를 대상으로 대구 프랜차이즈 창업 박람회 개최, 프랜차이즈 사관학교 운영, 프랜차이즈 컨설팅 지원, 밀키트 제작 지원 등 다양한 프랜차이즈 활성화 사업을 추진해 지역 프랜차이즈산업을 육성할 계획이다. 먼저, 한국프랜차이즈산업협회 대구경북지회가 주최하는 ‘2022년 IFS 프랜차이즈 대구 창업 박람회’가 5월 12일부터 14일까지 대구 엑스코에서 개최돼 최신 창업 아이템과 유망 프랜차이즈 트랜드 정보와 전문가들의 컨설팅을 받을 기회가 마련된다. 또한, 대구시는 프랜차이즈 본사 임직원 및 예비창업자를 대상으로 프랜차이즈 이론과 실무를 습득하는 프랜차이즈 리더 양성 과정과 가맹본부 재직자의 직무능력 향상을 위한 슈퍼바이저 전문가 과정을 운영해 프랜차이즈 전문인력 양성에 힘쓸 예정이다. 아울러, 대구 프랜차이즈 가맹본부의 브랜드 디자인을 최신 트렌드에 맞춰 개선하는 브랜드 리뉴얼 사업과 대구소재 가맹사업 준비를 돕는 컨설팅 사업도 추진하는 한편, 특히, 밀키트 제작 사업을 신규로 지원해 밀키트 제품 기획과 레시피 개발, 브랜드 디자인 개발, 시제품 제작에 대한 전문 컨설팅을 통해 프랜차이즈 사업 성장을 도모할 계획이다. 프랜차이즈 지원사업은 4월부터 12월까지 진행하며, 한국프랜차이즈협회 대구경북지회 홈페이지에서 신청할 수 있다. 정의관 대구시 경제국장은 “대구에 가맹본부를 둔 프랜차이즈 브랜드는 670개 정도인데, 지역 프랜차이즈산업의 육성과 다양한 지원을 통해 일자리를 창출하고 지역경제 활성화에 기여할 수 있도록 적극 노력하겠다”고 말했다.
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여수시, ‘2022년도 일자리 대책 세부계획’ 공시여수시가 고용노동부의 '지역일자리 목표공시제'에 따라 ‘2022년 일자리 대책 세부계획’을 수립하고 30일 시 홈페이지와 지역 고용정보 네트워크에 공시했다고 밝혔다. 세부계획에 따르면 여수시는 금년 1만 4,400개의 일자리 창출과 67.7%의 고용률을 목표로 한다. ▲코로나19 대응 공공일자리 확대 ▲청년‧중장년층 등 계층별 맞춤형 일자리 사업 ▲지역산업 맞춤형 공모사업 발굴 ▲사회적경제 활성화 ▲일자리 창출 기반 조성 등 주요 추진전략으로 지속가능한 일자리 창출을 견인할 계획이다. 먼저 공공근로, 등하굣길안전지킴이, 노인일자리 등 공공부문에서 1만 3,110개의 직접일자리를 창출해 코로나19로 인한 구직난 해결을 돕는다. 청년의 취‧창업 지원을 위해 지역주도형 청년일자리, 청년도전 창업지원 등 31개 사업에 99억 원의 예산을 편성해 1,018개의 일자리를 만들 예정이다. 신중년을 위한 잡매칭, 4060 리스타트 창업지원 등 7개 사업에 14억 원의 예산을 편성해 중장년층 206명의 재취업을 도모한다. 여수산단의 스마트그린산단 전환에 대응할 ‘탄소중립 기술인력 양성사업’, 관광 숙박시설의 꾸준한 증가에 따른 ‘관광산업 전문인력 양성사업’ 등 지역 여건에 특화된 9개 사업이 공모에 선정돼 275개의 일자리 창출이 기대된다. ‘2022년 노사상생형 지역일자리 컨설팅 지원’ 공모사업에도 선정돼 국비 1억 3천만 원을 확보했다. 수소산업과 연계한 상생형 일자리 모델 발굴을 위해 행정력을 집중할 계획이다. 이 밖에도 사회적경제 활성화를 위한 16개 사업과 대규모 투자 유치, 수소산업 육성 등 기반 조성으로 일자리 문제를 해결해가게 된다. 시 관계자는 “코로나19로 일자리가 부족한 요즘, 공공부문의 일자리 확대와 함께 변화하는 노동시장에 선제적으로 대응해 민간부문에서 양질의 일자리를 창출할 수 있도록 적극 노력하겠다”고 말했다. 한편, 여수시는 ‘지방자치단체 일자리대상’에서 최근 3년 최우수상 2회와 우수상 1회를 수상했으며, 코로나19 고용 위기에도 2019년 62.4%, 2020년 63.9%, 2021년 64%의 고용률 상승세를 지켜가고 있다.
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한농대 학습중심 장기현장실습 제도 도입 추진한국농수산대학은 2023학년도부터 2학년 실습교과목별 학습목표 중심 실습운영 등 학습중심 장기현장실습 제도를 전면 도입하기로 하였다. 이를 위해 올해 전공별로 시범 운영 실습장을 지정하여 운영할 계획이다. 3년제 전문대학인 한농대는 현장실무능력을 갖춘 농어업 전문인력양성을 위해 2학년 과정은 국내외 선진 농어장 등에서 현장실습을 수행하도록 하고 있다. 개교 이래 1998년부터 25년 동안 유지하고 있는 한농대의 장기현장실습은 정규 학기제 교육 과정으로서의 모양새를 갖추고 있으나, 실습교과목의 학습목표의 부재, 주5일 40시간 원칙 미준수 실습장 존재 등 실습 학생의 학습권이 온전히 보장되지 못하는 문제가 있었다. 이에 따라 한농대는 2021년 초에‘실습교과목과 연계된 현장실습 실현, 주5일 40시간 실습원칙 준수’ 등을 주 내용으로 하는 장기현장실습 중장기 발전대책을 수립하고, 지난 1년 동안 2학년 실습교과목 재편성 및 교과목별 학습목표 설정, 주5일 40시간 실습시간 원칙 준수를 목표로 한 실습시간 총량제 개념 도입 등을 추진해 왔다. 이와 관련하여 한농대는 최근 19개 전공별로 1개소씩 학습중심 실습 시범 운영 실습장을 지정하고, 오는 9월까지 학습중심 현장실습을 실제로 학생 지도에 직접 적용해 보기로 하였다. 이를 통해 2023학년도 학습중심 현장실습 시행 시 문제와 개선점을 미리 찾아내 보완함으로써 제도 시행에 따른 부작용을 최소화하고자 노력하고 있다. 한편, 실습교과별 학습목표 중심으로 현장실습을 운영할 경우 장기현장실습을 통해 학생이 배워야 할 목표를 명확히 함에 따라 학교-현장교수-학생의 책임과 역할이 분명해 짐에 따라 학습중심의 현장실습이 실현될 것으로 기대된다. 실습시간 총량제는 농어업의 특성상 현장실습을 주5일 40시간에 맞춰 실시하기 어려운 점을 고려하여 실습장의 사정에 따라 1일 실습시간과 휴일운영을 자율적으로 운영하되, 학기별(4개월)로 학교에서 주5일 40시간 기준으로 설정한 총량시간 이내로 실습시간을 제한하고자 하는 제도이다. 한농대 조재호 총장은 “샌드위치 교육시스템에 따라 적용하고 있는 2학년 장기현장실습 과정은 졸업 후 학생들이 성공적인 영농·영어 정착에 큰 도움이 되는 매우 중요한 우리 대학만의 독특한 교육과정”이라면서, “향후 학습중심 장기현장실습 제도를 연착륙시켜 실습 학생의 학습권을 강화하고, 국내 유일의 학습중심 현장실습 모델을 정착시키겠다”라고 밝혔다.
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방통위, 종합편성PP 방송광고판매대행사업자 3개사 재허가 의결방송통신위원회는 3월 23일 제13차 전체회의를 개최하여 종합편성방송채널사용사업자의 방송광고판매대행사업자인 제이티비씨미디어렙㈜, ㈜티브이조선미디어렙과 ㈜미디어렙에이에 대한 재허가를 의결하였다. 이번 재허가는 ‘21년 10월 27일 방통위가 의결한 '종합편성방송채널사용사업자의 방송광고판매대행사업자 재허가 기본계획'에 따라 방송, 광고, 법률, 경제·경영, 회계 분야의 전문가 11명으로 구성된 외부 심사위원회의 심사를 바탕으로 이루어졌다. 심사결과, 재허가 대상 3개사 모두 심사사항별 과락 없이 재허가 기준 점수(총 100점 중 70점 이상)를 충족함에 따라 재허가하고, 허가 유효기간은 재허가일부터 각 5년으로 의결하였다. 방통위는 코로나19로 소상공인·중소기업의 어려움이 가중되고 있는 상황을 감안해 중소기업 광고주에 대한 광고비 할인 등 구체적인 지원 방안을 마련하여 시행토록 재허가 조건을 부가하였다. 또한, 주주의 소유제한 위반이 발생하지 않도록 관련 모니터링과 주주에 대한 교육 등 구체적인 방지 대책을 마련해 이사회 의결을 거쳐 제출토록 하였다. 아울러 직장내 성희롱·성폭력 예방 및 피해자 보호 등을 위한 내용을 윤리강령 및 임직원 행동지침에 반영하여 실질적인 규범력을 갖추게 하고, 전문인력 채용 시 경력직 외에도 신규채용과 인턴 등을 통해 인재가 등용될 수 있도록 균형있는 인력 확보 방안 마련을 권고하였다. 이외에도 각 사별로 중점 심사사항과 심사위원회의 지적사항을 반영한 개별 재허가 조건을 부가하였다. 향후 방통위는 매년 종합편성PP 방송광고판매대행사업자의 재허가조건 및 권고사항을 철저히 점검하여 방송광고시장의 공정한 거래질서 준수와 경쟁 환경 조성을 위한 관리·감독을 강화할 계획이다.